10 habilidades que necesita aprender para hacerse necesario en su trabajo

Cuantas veces te has sentido peligroso en el trabajo estos últimos meses? ¿Se le ocurrió alguna vez que podría ser reemplazado en cualquier momento? Lo que te está pasando es normal, porque nadie ha dicho que ser importante es algo sencillo. Sin embargo, hay una serie de recomendaciones para ayudarlo a ganar más confianza y sepa cómo lidiar mejor con la incertidumbre y sus expectativas.

1. Utilice el tiempo extra para aprender a sí mismo: Gracias al trabajo remoto, descubrimos que hablar cara a cara no es lo mismo que hacerlo con herramientas como Zoom o Google Hangouts. Entonces, nada mejor que inscribirse en un curso sobre cómo mejorar sus habilidades en la comunicación digital, donde las palabras y las imágenes son su carta de presentación para el éxito. Pero si tienes poco tiempo LinkedIn La formación ofrece cursos para «descubrir lo que buscas en tan solo 30 minutos». Vamos, que comer.

2. Crea tu marca personal: Según el fundador y director ejecutivo de Amazon, Jeff Bezos, «Tu marca es lo que se dice de ti cuando no estás frente a ti». Muéstrate como una persona real y trata de distinguirte de los demás. “Necesitamos estar constantemente alerta y actualizados: nunca dejes de aprender, ser colaborativo, tener habilidades digitales”, apoya Raquel Rocco, autora de Knowledge, los trabajadores del futuro.

3. Trabaja en tus emociones: Si lo pasas mal o no sabes cómo lidiar con tus frustraciones, la ayuda de un especialista es muy importante, porque te ayudará a ver que tienes problemas no solo tú. Aquí está inteligencia emocional: conozca sus fortalezas o debilidades, acepte las críticas y luche por la perfección, no por la perfección.

4. No temas a los cambios y problemas: Son una parte importante de nuestras vidas y, adecuadamente enfocados y con un buen plan de acción, pueden traernos una mejora significativa. Reunirse El método japonés de Kaizen, que nos ayuda a salir de la zona de confort en pequeños pasos semanales (uno de ellos, la clasificación de útiles e inútiles.

5. El conocimiento, cómo decirlo, no es positivo: Incluso si eso significa que no te involucras en el proyecto o no siempre muestras una imagen agradable hacia tus colegas o superiores. A la larga, te beneficiará. Demuestre que tiene sus propios criterios.

6. Sea un experto: Como argumenta Raquel Rocco en su libro Los trabajadores del futuro, su principal activo es la imaginación y la creatividad, así como el desarrollo e implementación de ideas para incrementar la eficiencia y competitividad de las empresas. “Cualquiera, desde el director ejecutivo hasta el empleado de primera línea, puede tener conocimientos; Esta no es una moda pasajera, sino un tipo de profesional que se desarrollará más en el futuro «.

7. No olvide hablar: Cuando trabaja en línea, la interacción con sus colegas es muy importante. Ahora es más importante que nunca acercarnos, conectarnos y cuidarnos unos a otros. Puedes arreglar un grupo de personas para discutir un libro o ponerse al día. Siempre hay problemas con tu trabajo. Y si los comparte con su jefe y colegas, más. Prueba esta pregunta: «¿Sabías que existe un movimiento mundial llamado ‘sin residuos’ para detener el uso de plásticos?»

8. Tasa de crecimiento: O lo mismo que se centra no tanto en el resultado final como en el proceso para lograrlo. ¿Cómo? Tomando erroresaprendiendo de ellos y estando dispuesto a recibir retroalimentación si hay algo que se pueda mejorar. Y por supuesto decir adiós a dilación no ser un malabarista que cambia constantemente de tareas sin ser productivo.

9. Sea entusiasta: No es necesario sonreír todo el tiempo, pero debe convertir el trabajo en lo que ama. Entre dos personas igualmente competentes, una de actitud más positiva, será seleccionado. “Solo cuando nos demos cuenta de que lo que me está pasando te afecta y viceversa lo haremos bien”, explica Rocco.

10. Conviértase en una persona de último recurso: Y la mejor manera de hacerlo es poniendo empatía laboraleso no es más que comprender y reconocer las emociones del otro: observar y escuchar, tomarse el tiempo para conocer bien a los colegas y evitar supersticiones. Dado que todo el mundo comparte las mismas ideas u olvidando que hay muchas otras formas de sentir y pensar, evitamos los matices y las diferencias.