De la industria a los locos: ¿culpas a la televisión por ser un adicto al trabajo?

La ficción televisiva muestra diferentes formas de superar los problemas. oficinaque en Oficina se facilitan perforando la cuarta pared y en Hombres locos, cuando es golpeado por martinis y nicotina. sin embargo Serie industrial Hizo drogas que usan sus personajes, como caramelos, flores de Bach, que pueden hacer frente a la brutalidad del entorno laboral en el que solo sobreviven los más fuertes. meritocracia, presentismo y competencia despiadada continúan la historia de que normaliza la hostilidad en el trabajo.

“La realidad, y esto es lo que reflejan algunas series, es que quienes trabajan con éxito son quienes se enfocan en sus metas, tienen metas claras y se niegan a quitárselas. Por lo general, no son personas humildes que hacen lo que el jefe les pide. o sus clientes ”, explica Eliza Sánchez, psicóloga de seguridad ocupacional y directora de Idein. Sin embargo, existe una cultura y la creencia de que un buen trabajador es aquel que trabaja muchas horas, está siempre disponible y dedica su trabajo a otros aspectos de su vida «.

Es en este una cultura dañina que promueve la ficción televisiva. “A partir de ahora no tendrás tiempo para amigos y familiares. Esta es la vida que eliges; brutal, enojado, deprimido y despiadado ”. Este discurso sirve a Analysis Keating, abogado y docente del protagonista de la serie. Cómo proteger a un asesino (Netflix) para explicar a sus alumnos qué vida jurídica les espera. Ninguno de ellos decide irse. El mensaje es claro: Para tener éxito en el trabajo, es necesario trabajar duro, vivir un poco y beber … más. Desde Alicia Floric (“La buena esposa”) hasta Olivia Pope (“El escándalo”), los adictos al trabajo de la pequeña pantalla hicieron del vino uno de los escuadrones, manteniendo botellas y casilleros en sus escritorios.

El hecho de que la sala de estar se convirtiera en una nueva oficina no alivió la carga de trabajo. Según los datos del segundo trimestre de la Encuesta de población activa de 2020, durante una semana en España trabajó más de 7,2 millones de horas extraordinarias, la máxima serie de registros históricos. “De hecho, uno de los principales problemas con el rendimiento y la salud son extra horasque a veces se asocian con el presentismo. Hay trabajos en los que se necesitan algunas horas de posición de pie, y hay ciertos puntos en los que es necesario trabajar horas extra. Sin embargo, si el líder del equipo determina el tiempo y la capacidad de cada persona para distribuir el trabajo de manera adecuada y justa, los trabajadores no suelen tener que trabajar horas extras ”, advierte Eliza Sánchez.

Pero el presentismo no es el único villano en la oficina. El auge de la meritocracia, explica Michael J. Sandel en «La tiranía del mérito: ¿Qué pasó con el bien común»? (Debate), genera ganadores y ahoga a los perdedores. El profesor de filosofía cree que se debe tener en cuenta el papel de la suerte a la hora de evaluar el éxito. “Muchos venden la idea de que los resultados dependen solo de usted y de sus esfuerzos, para que cualquiera, independientemente de su origen, pueda tener éxito. No importa cuanto lo intenten no todo el mundo podrá lograr nada. Aunque hay quien supera las dificultades con esfuerzo“No me parece saludable extrapolarlo a todas las situaciones”, dice Eliza Sánchez.

amor excesivo al trabajo Esto también es elogiado por la red. Aquí hay que distinguir qué significa ser adicto al trabajo, término acuñado en 1971, y qué significa pertenecer a una cultura agitada, un clásico milenario que promueve Trabajo sin descanso y del que se jactan con hashtags como #lovemyjob. Mientras que Elon Musk, magnate de Tesla y Space X, asegura en Twitter que “Nadie ha cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana«(Recomienda duplicar el número), Jason Fried y David Heinmeier Hanson, autores de» Reiniciar: borrar lo que aprendió y pensar en la campaña de manera diferente «(» Campaña activa «) abandonan el concepto de campaña como una familia y la normalización con el tiempo . Quizás sea el momento de asumir de una vez por todas que es más rentable ser dueño de nuestras vidas que el empleado del mes.